Umanocratia. Creeaza organizatii minunate precum oamenii din cadrul lor

Umanocratia: Creeaza organizatii minunate precum oamenii din cadrul lor/ Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them de Gary Hamel si Michele Zanini este o analiza exhaustiva care scoate in evidenta disfunctionalitatile birocratiei si evidentiaza beneficiile unui nou mod de organizare in cadrul organizatiilor care ar face ca munca sa nu mai fie perceputa de angajati ca fiind doar... munca. Mai exact, ,,Umanocratia" prezinta un plan detaliat pentru a putea transforma toate locurile de munca in unele mai bune si pentru a inlocui birocratia cu ceva mai bun, in care ierarhiile nu mai sunt atat de importante, iar oamenii isi pot valorifica la maximum creativitatea si spiritul inovativ, simtindu-se mai atasati ca niciodata de organizatia din care fac parte. \n \n Umanocratia a fost numita de Revista Forbes una dintre "Cele mai bune 10 carti de business ale anului 2021" si una dintre "Cele mai bune carti de tehnologie ale anului 2020". \n \n Financial Times a numit-o una dintre "Cele mai bune carti ale anului 2020". \n \n Revista Inc. a numit-o una dintre cele 16 noi carti de afaceri pe care trebuie sa le citesti in 2020. \n \n Umanocratia vorbeste despre un nou mod de a munci care presupune ca: \n • Organizatiile sa fie mai putin monolitice; \n • Oamenii sa isi conceapa singuri propriul job si sa aiba curajul sa-si foloseasca judecata in orice situatie; \n • Echipele sa isi stabileasca propriile obiective si sa isi defineasca propriile metode; \n • Colegii de serviciu sa fie mai degraba o familie decat niste simpli colegi; \n • Fiecare dintre noi sa poata contribui la structurarea strategiei si directiei organizatiei pentru care muncim; \n • Influenta si salariul sa fie dictate de abilitatile individuale ale fiecaruia si nu de pozitia ocupata. \n \n Oricat ar parea de ireal acest mod de organizare in societatea zilelor noastre, firma Buurtzorg din Olanda, fondata de Jos de Blok, un furnizor prestigios de servicii de sanatate, demonstreaza nu numai faptul ca organizatiile pot functiona si asa, dar chiar mai mult decat atat, ne arata ca astfel, organizatiile pot functiona chiar mai bine decat intr-o forma de organizare traditionala. \n \n Gary Hamel este profesor invitat de strategie si antreprenoriat la London Business School. Scrie articole pentru Harvard Business Review si a publicat cinci carti la Harvard Business Review Press, inclusiv ,,Viitorul managementului" (2007), numita de Amazon cea mai buna carte de afaceri a anului. Wall Street Journal l-a clasificat drept cel mai influent ganditor din domeniul afacerilor la nivel mondial, in vreme ce Financial Times l-a numit un ,,inovator fara egal al managementului". In calitate de consultant, Hamel a ajutat cateva zeci dintre cele mai respectate companii ale lumii sa isi sporeasca capacitatea de inovare si innoire strategica. Este invitat cu regularitate la cele mai prestigioase conferinte din lume si este partener al Strategic Management Society. Impreuna cu Michele Zanini, Hamel este cofondatorul Management Lab, o organizatie care creeaza tehnologii si instrumente ce vin in sprijinul inovarii managementului. Locuieste in nordul Californiei. \n \n Michele Zanini este absolvent al Scolii de Guvernare "John F. Kennedy" din cadrul Universitatii Harvard si al Scolii Postuniversitare Pardee RAND. Inainte de a deveni cofondator al Management Lab, a fost partener asociat la McKinsey & Company si lider in organizare, strategie si practici privind serviciile financiare di